Stand 17.3.2020

Corona und Bildungsurlaub – aktueller Stand

Die Corona-Krise trifft Bildungseinrichtungen und Seminarbesucher*innen hart.

Ähnlich wie im Kulturbereich werden Bildungsveranstaltungen aus heutiger Sicht bis ca. Mitte April zum Schutz der Teilnehmenden und der Dozent*innen nicht stattfinden.

Das gilt für Bildungsurlaube in Deutschland und durch die aktuellen Reisebeschränkungen auch für Zielorte im Rest der Welt.

Ob und wie es ab Mtte April weitergeht, ist noch unklar. Wegen der Reisebeschränkungen wird sich das in unterschiedlichen Teilen der Welt verschieden entwickeln. Wir empfehlen Ihnen bei Fragen , den Veranstalter zu kontaktieren.

Findet mein Bildungsurlaub statt?

Kurzfristige Veranstaltungen bis Mitte April in Deutschland, aber auch den meisten anderen Ländern, werden nicht stattfinden, teils aufgrund behördlicher Anordnungen, teils sagen Veranstalter selbst ab.

Wenn Sie bereits angemeldet sind: Die Veranstalter werden Sie zeitnah informieren. Da Seminare zypischerweise wiederholt angeboten werden, werden Veranstalter Sie auch über spätere Alternativtermine und die Möglichkeit zur Umbuchung informieren.

Ab sofort finden Sie bei allen Seminarangeboten auf der www.Bildungsurlaub.de die Alternativtermine bei identischen Kursangeboten, um Ihnen bei Interesse eine Umbuchung zu erleichtern.

Für Seminare ab Mai liegen uns noch keine Informationen vor, die meisten Veranstalter warten die weitere Entwicklung ab.

Was tun im Falle einer Absage?

Bildungsurlaub ist eine Freistellung zum Zweck der Weiterbildung. Falls diese nicht stattfindet, gelten wieder die Verpflichtungen Ihres Arbeitsvertrages. – Informieren Sie bei einer Absage auch Ihren Arbeitgeber umgehend.

Ihr Anspruch auf Bildungsurlaub für das laufende Jahr bleibt dann erhalten. Sie können also zu einem späteren Zeitpunkt Ihren Bildungsurlaubsanspruch erneut anmelden.

Was tun, falls Sie nicht teilnehmen können, weil Sie selbst erkrankt sind?

Egal, ob Corona oder Grippe – melden Sie sich beim Arbeitgeber krank, wenn Sie nicht am Seminar teilnehmen können. Es gelten die gleichen Regeln wie während regulärer Arbeit.

Ihr Anspruch auf Bildungsurlaub für das laufende Jahr bleibt auch hier erhalten. Sie können also zu einem späteren Zeitpunkt Ihren Bildungsurlaubsanspruch erneut anmelden.

Umbuchung aktueller Seminare

Ab sofort werden hier unter der Seminarbeschreibung weitere Durchführungstermine dieses Bildungsurlaubs angezeigt. Das erleichtert Ihnen bei gebuchten Seminaren ggf. die Umbuchung auf einen späteren Termin. Diese Umbuchung nehmen Sie bitte direkt beim Veranstalter vor.

Kann ich von einem gebuchten Bildungsurlaub zurücktreten?

Für nicht vom Veranstalter abgesagte Seminare gelten dessen Rücktrittsbedingungen: Meist ist ein Rücktritt bis 4 oder 6 Wochen vor Kursbeginn möglich, je nach Veranstalter.

Das bedeutet: Für bereits gebuchte Seminare lohnt sich ein Blick in die Rücktrittsbedingungen, ob eine Absage noch warten kann oder jetzt schnell erfolgen muss. Wenn Sie umbuchen statt absagen wollen, zeigen sich Veranstalter oft entgegenkommend.

Bildungsurlaub online – geht da was?

Immer mehr Arbeitnehmer*innen machen ihr Zuhause notgedrungen zum home office. Warum dann nicht auch ein Bildungsurlaub im home office? Zumal ja auch Arbeitgeber aktuell davon profitieren könnten, wenn ihre Mitarbeiter*innen ihren Bildungsurlaub jetzt nehmen und nicht erst, wenn der reguläre Unternehmensbetrieb wieder anläuft.

Gleich mehrere Bundesländer haben zu dieser Frage aktuelle Informationen auf ihren Informationsseiten online gestellt. Der Tenor: Online-Bildungsurlaube sind formal nicht anerkannt und nach den bestehenden Gesetzen auch nicht anerkennungsfähig. Allerdings, und das ist neu, weisen Hamburg und Berlin, wie auch Baden-Württemberg explizit auf die Möglichkeit hin, eine freiwillige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu treffen. Dieser muss für ein Online-Seminar keine Freistellung erteilen – er darf es aber, wenn im Gegenzug der / die Arbeiternehmer*in damit den Anspruch auf Bildungsurlaub als abgegolten ansieht.

Baden-Württemberg geht sogar noch weiter: es empfiehlt Arbeitgebern die Anerkennung, wenn es sich um ein Webinar handelt, also ein in Echtzeit stattfindendes Online-Seminar.

Die Landesregierung von NRW hat einen Gesetzesentwurf zu Covid vorgelegt, das Online-Bildungsurlaube bis Ende 2020 erlaubt, "sofern die Angebote nachweislich einen entsprechenden Zeitrahmen umfassen.“ Das Gesetz soll in den Osterferien ins Parlament - und wäre dann die erste gesetzliche Regelung für reine Online-BUs bundesweit.

Wenn Sie sich für ein Online-Seminar interessieren, fragen Sie bei Ihrem Arbeitgeber nach, ob und unter welchen Bedingungen er das als Bildungsurlaub anerkennt.

Und bedenken Sie: Sie müssen ihn überzeugen – anders als bei anerkannten Bildungsurlauben kann er einfach "Nein" sagen.


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