Die häufigsten Fragen aus dem Bildungsurlaubs-Forum – und die Antworten darauf.

  • Kann ich eigentlich Bildungsurlaub nehmen, während ich in Kurzarbeit bin?

Ja. Grundsätzlich ist es möglich, Bildungsurlaub zu nehmen, während man in Kurzarbeit ist. Das ist sogar eine gute Idee: Lernen statt Nichtstun - und es kann auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein, weil die Abwesenheit der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers weniger ins Gewicht fällt als in regulären Arbeitsperioden.

Allerdings gibt es einen wesentlichen Unterschied  bei der Gehaltszahlung: Die Arbeitsagentur zahlt für die Dauer des Bildungsurlaubs das Kurzarbeitergeld nicht weiter – die anfallende Lohnzahlung wird wieder vollständig der Arbeitgeber übernehmen – dies aber auch nur in Höhe des sonst gezahlten Kurzarbeitergeldes. Damit soll eine Besserstellung gegenüber den kurzarbeitenden Kolleg/innen vermieden werden. Lesetipp: Artikel des DGB-Bildungswerk NRW e.V.

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  • Ich habe ein Seminar gefunden, dass nur in anderen Ländern, nicht in meinem anerkannt ist.

Das bringt das für Veranstalter aufwändige und teils mit Gebühren verbundene Anerkennungsverfahren leider öfter mit sich: ein Seminar wird nicht in allen Ländern direkt beantragt. 2 Lösungen bieten sich an: Fragen Sie Ihren Arbeitgeber doch einfach, ob er Ihnen den Bildungsurlaub genehmigt, auch wenn er nur in anderen Ländern anerkannt ist. Das muss er nicht -  er darf es aber. Inzwischen gehen mehr und mehr Arbeitgeber damit flexibel um. Klappt das nicht, können Sie immer noch den Veranstalter fragen, ob er einen Antrag für Ihr Land stellt. Falls genug Zeit bis zum Seminarbeginn ist -  ca. 3 Monate sollten es schon sein – könnte das noch klappen.

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  • Ist ein bestimmtes Seminar, das ich woanders gefunden habe, als Bildungsurlaub anerkannt?

Bei Seminaren auf der www.Bildungsurlaub.de finden Sie immer eine Angabe, in welchen Bundesländern die Anerkennung vorliegt. Aber was ist mit Seminaren, die Sie an anderer Stelle gefunden haben?

Ganz einfach: Fragen Sie den Veranstalter. Der muss es wissen, denn eine Anerkennung gibt es nur auf dessen schriftlichen Antrag beim Ministerium oder Senat. Der Veranstalter erhält einen schriftlichen Anerkennungsbescheid. So etwas vergisst man nicht. Wenn Ihnen also ein Veranstalter keine Antwort geben kann, ist er ziemlich sicher nicht anerkannt. Sie können ihn dann immer noch fragen, ob er für Sie die Anerkennung beantragen würde.

  • Kann ich Bildungsurlaub für die Prüfungen meines Fernlehrgang / meines Fernstudiums nehmen?

Nur In einigen Bundesländern sind Fernlehrgänge anerkennungsfähig.
Prüfungen sind selbst keine Lernphase, darum schließt z.B. NRW Prüfungen explizit aus. Tatsächlich würde sich Bildungsurlaub für Anwesenheitsphasen bei Fernlehrgängen durchaus anbieten. Klären Sie am besten frühzeitig mit dem Veranstalter, ob die Fortbildung an der Sie teilnehmen, eine entsprechende Anerkennung besitzt.

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  • Kann ich für eine Sprachreise Bildungsurlaub nehmen?

Jein. Es hängt vom Bundesland ab. In den meisten Bundesländern geht es grundsätzlich weltweit – fragen Sie unbedingt nach, ob eine Anerkennung für Ihr Bundesland vorliegt. In NRW ist das räumlich explizit begrenzt (500-km-Radius rund um NRW). Bremen erkennt nur europäische Sprachen an, die Sie allerdings auch außerhalb Europas lernen dürfen. Mehr dazu unter  "Sprachreisen – beliebt, aber nicht immer anerkannt"
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  • Welches Bundesland gilt denn nun für mich? Wohnort, Arbeitsort, Sitz des Arbeitgebers oder der Sitz des Veranstalters?

Alles plausible Möglichkeiten – aber die richtige Antwort: es ist der Ort, an dem Sie arbeiten. Das kann auch das Home Office sein, wenn das der schwerpunktmäßige Arbeitsplatz ist. Manchmal ist der Ort nicht genau zu bestimmen, bei reisendem, oder fliegendem Personal z.B.. Dann nimmt man ersatzweise den Ausgangsstandort. Manchmal ist der Arbeitsstandort auch im Arbeitsvertrag festgelegt. Im Zweifelsfall fragen Sie beim Betriebs- oder Personalrat nach, der weiß, wie in Ihrem Unternehmen in anderen Fällen vorgegangen wurde.
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  • Ich habe im letzten Jahr meinen Bildungsurlaub nicht genommen, kann ich dieses Jahr noch nachträglich nehmen?

Nur, wenn Sie einen Antrag auf Übertragung oder Zusammenfassung noch im letzten Jahr gestellt haben. Wenn nicht, ist Ihr Anspruch für das letzte Jahr erloschen. Die Übertragung ist auch nicht in allen Bundesländern möglich. Bitte sehen Sie hier in der Infothek bei Ihrem Bundesland nach, ob und wie der Bildungsurlaubs-Anspruch eines Jahres auf das Folgejahr übertragen werden kann. Dabei sind dann Regeln und Fristen einzuhalten.
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  • Nach Arbeitsplatzwechsel – habe ich einen Anspruch auf Bildungsurlaub?

Nicht so ohne Weiteres. Es ist Ihrem neuen Arbeitgeber nicht zuzumuten, dass er einen alten Anspruch, den Sie gegenüber Ihrem vorherigen Arbeitgeber erworben, nun mit übernimmt. Darum enthalten die Gesetze teilweise Mindestzeiten, die Sie im Unternehmen beschäftigt sein müssen, bevor Sie einen Anspruch haben. Sie müssen auch Ihren neuen Arbeitgeber informieren, wenn Sie im laufenden Jahr schon Bildungsurlaub hatten. Infos zur Mindestbeschäftigungsdauer bei Ihrem neuen Unternehmen finden Sie in der Infothek unter dem für Sie gültigen Bundesland.
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  • Für meinen Bildungsurlaub in NRW  oder Baden Württmberg bekomme ich keine Einzelanerkennung – wie finde ich heraus, ob das Seminar anerkannt ist?

Die Gesetze von Baden-Württemberg und NRW kennen tatsächlich keine Einzelanerkennungen von Seminaren, sondern nur von "nach dem Bildungszeitgesetz bzw. AWbG anerkannten Veranstaltern". Grundsätzlich gelten die Seminare dieser Anbieter dann als anerkannt, wenn sie die formalen Bedingungen (Dauer, Veranstaltungsort, Thema) erfüllen.

Liste in NRW anerkannter Veranstalter
Liste in Baden-Württemberg anerkannter Veranstalter

Von den Bildungswerken und Akademien erhalten Sie meist einen Hinweis auf das Aktenzeichen, in dem die Anerkennung bei der zuständigen Bezirksregierung ausgesprochen wurde.

Wichtig: Manche Bildungseinrichtungen sind staatlich anerkannt, oder sogar staatliche Einrichtungen (wie z.B. Unis), aber es gilt nur die Anerkennung nach dem AWbG ( NRW) oder Bildungszeitgesetz ( BW).

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  • Mein Arbeitgeber lehnt meinen Antrag ab, weil das Seminar ihm für meinen Arbeitsplatz nicht nützlich erscheint.

In den Gesetzen der meisten Länder ist die Wahlfreiheit bei der Seminarwahl explizit festgeschrieben.

Das NRW-Bildungsurlaubsgesetz macht hier eine Ausnahme: das Thema "ist nicht auf die bisher ausgeübte Tätigkeit beschränkt. Bildungsinhalte, die sich nicht unmittelbar auf eine ausgeübte berufliche Tätigkeit beziehen, sind eingeschlossen, wenn sie in der beruflichen Tätigkeit zumindest zu einem mittelbar wirkenden Vorteil des Arbeitgebers verwendet werden können."

Interessengeleitet legt ein Arbeitgeber die Latte für den Nutzen gern höher als ein/e Arbeitnehmer/in. Der Begriff Mindestnutzen deutet aber schon an, dass es nicht um die tägliche Anwendbarkeit gehen muss. Auch die perspektivische Weiterentwicklung Ihres beruflichen Werdegangs (nicht die Neuorientierung) darf in Ihre Seminarwahl einfließen. Letztlich geht es aber immer um die Beurteilung eines Einzelfalls. Hier kann Ihnen möglicherweise der Betriebsrat helfen oder auch ein Fachanwalt. Bei Seminaren der politischen Bildung gilt diese Einschränkung ohnehin nicht -  da haben auch NRWler/inenn freie Wahl.

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  • Was tun, wenn ich im Bildungsurlaub erkranke?

Bildungsurlaub ist rein rechtlich gesehen Arbeitszeit. Es gelten also die gleichen Regeln zur Krankmeldung wie für reguläre Arbeitstage. Melden Sie sich darum unbedingt krank, wenn Sie nicht am Seminar teilnehmen können. Achtung: Der Veranstalter wird Ihnen eine Teilnahmebestätigung nur für die Tage aushändigen, an denen Sie tatsächlich anwesend waren. Zusammen mit Ihrer Krankmeldung decken Sie so die gesamte Zeit der Abwesenheit von der Arbeit ab und es entstehen keine Probleme.


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