Berufsbegleitender Masterstudiengang Arbeitsrecht (LL.M.)

Hinweis: Die hier angegebenen Kurstage umfassen nur die Einführungswoche. Der Masterstudiengang erstreckt sich insgesamt über 16 Terms. Mehr Informationen finden Sie unter www.jurgrad.de/masterstudiengaenge/arbeitsrecht.

Das Arbeitsrecht ist ein umfassendes und weit verzweigtes Rechtsgebiet, das einem stetigen Wandel unterworfen ist. Immer wieder stellt es die mit ihm befassten Praktikerinnen und Praktiker vor neue Herausforderungen. Die Anforderungen der Rechtsprechung werden schnelllebiger, arbeitsrechtliche Gestaltungsformen vielfältiger, unbefristete Arbeitsverhältnisse seltener, Jobwechsel häufiger. Das Europarecht durchdringt immer mehr das deutsche Arbeitsrecht und die Globalisierung der Märkte steuert ihren Teil zur Entwicklung dieses Rechtsgebietes bei.

Es ist ganz offensichtlich, dass die Anforderungen an die Beratung im Arbeitsrecht und auch an die Personalarbeit komplexer werden. Entsprechend hoch ist der Bedarf an qualifizierten Expertinnen und Experten, die fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des Arbeitsrechts, fachübergreifendes Know-how und strategische Beratungskompetenz nachweisen können. Hier setzt der berufsbegleitende Masterstudiengang „Arbeitsrecht“ der Universität Münster an. Renommierte Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren sowie erfahrene Praktikerinnen und Praktiker aus Kanzleien, Unternehmen und Arbeitsgerichten vermitteln umfassende Fachkenntnisse mit direktem Bezug zum beruflichen Alltag. 

Der Studiengang richtet sich an Juristinnen und Juristen sowie Ökonominnen und Ökonomen, die als Berufseinsteigende einen Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeitsrecht anstreben. Genauso an Berufstätige aus Unternehmen und Kanzleien, die ihre Expertise vertiefen bzw. um eine fundierte arbeitsrechtliche Ausbildung ergänzen möchten. Hochschulabsolventinnen und -absolventen aus anderen Fachrichtungen steht die Teilnahme am Studiengang nach Absolvierung eines zusätzlichen Vorschaltkurses ebenfalls offen.

Bei erfolgreichem Abschluss wird den Absolvierenden der Hochschulgrad eines „Master of Laws“ (LL.M.) verliehen. Der Studiengang vermittelt den juristisch vorgebildeten Teilnehmenden zugleich die besonderen theoretischen Kenntnisse im Sinne der FAO für die Verleihung des Titels „Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht“.

Studienverlauf:

1. Semester

• Grundlagen des Individualarbeitsrechts
• Grundlagen des Sozialversicherungsrechts
• Grundlagen des Steuerrechts
• Kollektives Arbeitsrecht I
• Datenschutzrecht
• Compliance
• Kollektives Arbeitsrecht II – ein Praxisblick aus Sozialpartnerperspektive
• Begründung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages
• Inhalt und Änderung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages

2. Semester

• Arbeitsschutzrecht und Gesundheitsmanagement
• Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis und Haftungsrecht
• Flexible Arbeitsverhältnisse
• Atypische Arbeitsverhältnisse: Leiharbeit, MiLoG
• Urlaubsrecht
• Europäische Bezüge des Arbeitsrechts
• Europäische Aktiengesellschaft (SE) – 
  Gründungswege und Unternehmensmitbestimmung
• Arbeitsrecht in der Umstrukturierung und Unternehmenskrise
• Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages
• Verfahrensrecht

3. Semester

• Workforce Riskmanagement – Einblicke aus der Praxis
• Betriebliche Altersversorgung
• Besondere Entgeltformen
• Legal Tech
• Besonderheiten des Arbeitsrechts bei Führungskräften
• Besonderheiten des Arbeitsrechts bei kirchlichen Trägern und 
  im öffentlichen Dienst
• Personalführung und Mitarbeitermotivation
• Mediation bei Konflikten in der Arbeitswelt
• Arbeits- und Organisationspsychologie
• Personalwirtschaft und digitale Anforderungen
• Workshop zur Vertragsgestaltung

Zugangsvoraussetzungen: 

Voraussetzung für eine Aufnahme in den Masterstudiengang „Arbeitsrecht“ ist eine mindestens einjährige, einschlägige Berufserfahrung sowie ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Abschlüssen:

• Staatsexamen
• Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss mit mindestens 240 ECTS-Punkten, der zu den besten 50 % zählt (bis zu 60 ECTS-Punkte können aufgrund beruflicher Qualifikationsleistungen angerechnet werden)

Bewerberinnen und Bewerber ohne rechtliches Erststudium müssen rechtswissenschaftliche Grundkenntnisse vorweisen: 

• schriftliche Leistungsnachweise einer Hochschule 
• oder Teilnahme am kostenlosen Vorschaltkurs und Bestehen der Klausur