Changemaker: Veränderungen wirksam gestalten

Veränderungen in Organisationen sind unvermeidlich – die Kunst liegt darin, sie so zu gestalten, dass Menschen sie nicht nur ertragen, sondern aktiv mitgestalten.

In diesem dreitägigen Training erleben die Teilnehmenden Change-Management praxisnah, kreativ und interaktiv: Sie lernen, Veränderungen strategisch zu planen, mit Widerständen konstruktiv umzugehen und innovative Methoden für eine

erfolgreiche Umsetzung anzuwenden. Das Training kombiniert bewährte Modelle (Kotter, ADKAR, Bridges) mit modernen Ansätzen wie Positive Fehlerkultur, Liberating Structures-Methoden und Storytelling im Wandel. So entwickeln die Teilnehmenden Kompetenzen, die sowohl auf persönlicher Ebene (Einstellung, Verhalten, Wissen) als auch in ihrem Arbeitsumfeld wirksam werden.

Kursinhalte: Veränderungen aktiv mitgestalten; Changemanagement in der Praxis;

Umgang mit Widerständen;

Lernziele:

- Offenheit gegenüber Veränderung fördern, eigene Haltung reflektieren

- Methoden aktiv erproben, um Change-Prozesse konstruktiv zu steuern

- Wandel als Chance begreifen, Veränderungsenergie ins Team tragen

- Theorien, Modelle und praktische Tools des Change-Managements kennen

Zielgruppe:

Das Training richtet sich an alle, die Veränderungen in Organisationen gestalten oder begleiten - ob als Führungskraft, Projektverantwortlich, HR-/OE-Professional oder engagierte*r Mitarbeitender*in. Willkommen sind alle, die ihre Rolle im Wandel reflektieren, neue Methoden kennenlernen und praxisnah erleben möchten, wie

Veränderungsprozesse erfolgreich umgesetzt werden können. Bitte beachten:

Die Teilnehmenden sind ausdrücklich eingeladen, eigene Problemstellungen

bzw. Szenarien zur Bearbeitung im Seminar einzubringen.