Diversity Management in der Praxis: Strategien, Umsetzung und Führung

In diesem praxisorientierten Weiterbildungsprogramm lernen Sie, Diversity Management gezielt in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation umzusetzen. Sie erhalten fundiertes Wissen zu den zentralen Konzepten von DEIB – Diversity, Equity, Inclusion und Belonging – und erfahren, wie Sie inklusive Strukturen schaffen, Vorurteile erkennen und Diskriminierung vorbeugen.

Der Kurs vermittelt praxisnah, wie DEI-Strategien entwickelt, implementiert und kontrolliert werden, und zeigt auf, wie Human Case (Bedürfnisse der Mitarbeitenden) und Business Case (Unternehmensziele) sinnvoll miteinander verbunden werden. Sie trainieren Kommunikations- und Konfliktkompetenzen, lernen Führung in heterogenen Teams und den Einsatz von Tools zur Förderung von Vielfalt.

Interaktive Methoden wie Fallstudien, Gruppenarbeit, Rollenspiele, Storytelling und eine abschließende Projektarbeit ermöglichen es Ihnen, das Gelernte direkt anzuwenden. Nach Abschluss des Kurses sind Sie vorbereitet, Vielfalt als strategischen Erfolgsfaktor in Ihrem Unternehmen zu nutzen.

Kursinhalte:

- Grundlagen des Diversity Managements: DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)

- Stereotype, Vorurteile, Unconscious Bias und diskriminierungsfreie Entscheidungsprozesse

- Diversity als strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen

- Umsetzung von DEI-Strategien in Organisationen: Planung, Implementierung, Monitoring

- Diversity Management als Change-Management und Organisationsentwicklung

- Aufbau inklusiver Unternehmenskultur und Führung heterogener Teams

- Praktische Fall Beispiele zur Anwendung der gelernten Inhalte

Lernziele:

- Erkennen von Chancen und Potenzialen vielfältiger Teams.

- Verständnis zentraler Begriffe wie Diversity, Inclusion, Equity und Belonging.

- Kenntnis rechtlicher Rahmenbedingungen (z. B. AGG, Gleichstellung, Barrierefreiheit).

- Überblick über Diversity-Strategien und Best Practices aus der Praxis.