Fortbildung Prozessbegleiter*in für Diversity Management & Interkulturelle Öffnung
Beschreibung
Die von IKUD® Seminare seit 2018 angebotene Fortbildung “Prozessbegleiter*in für Diversity Management und Interkulturelle Öffnung” führt bundesweit erstmalig die beiden aktuellen Ansätze Diversity Management und Inter- bzw. Transkulturelle Öffnung systematisch zusammen und arbeitet Gemeinsamkeiten für die Organisationsentwicklung heraus. Durch die Teilnahme am Lehrgang bekommen Sie einen umfassenden Change Management-Ansatz präsentiert, der es Ihnen ermöglicht, auf kommende Herausforderungen im Organisationsumfeld flexibel zu reagieren und eine Lernende Organisation zu etablieren. Als Expert*innen für interkulturelle Kommunikation und Kompetenz legen wir einen Schwerpunkt der Fortbildung auf interkulturelle Fragestellungen. Sie werden jedoch merken, dass sich eine Übertragung auf Diversity-Aspekte in der Praxis geradezu anbietet.
Durch unsere jahrelangen Erfahrungen im Bereich der Beratung für Interkulturelle Öffnung und Diversity-Prozesse stellen wir mit Ihnen zusammen wichtige Verknüpfungen her: Wir stellen Ihnen erforderliche Maßnahmen und Instrumente für den Prozess vor und Sie erhalten u.a. eine Zusammenstellung an planungsrelevanten Checklisten, Reflexionsbögen und Instrumenten, die Ihnen den Organisationsentwicklungsprozess näher bringen und Ihnen viel Zeit und Aufwand ersparen.
Bei uns lernen Sie, wie ein erfolgreicher interkultureller Öffnungsprozess und ein Diversity Management geleitet und begleitet werden. Es gelingt Ihnen künftig besser, Leistungen anhand der Bedürfnisse spezifischer Zielgruppen auszurichten und effizienter zu gestalten. Zugangsbarrieren und ungewollte Machtdifferenzen werden identifiziert und abgebaut, Inklusion ermöglicht. So wird soziale Teilhabe von Minderheiten an gesellschaftlichen Institutionen sowohl auf Mitarbeiter*innen- als auch auf Kund*innenebene realisierbar und damit Integration ermöglicht. Die Abkehr vom Defizit- und hin zum Empowerment-Ansatz sorgt für eine Steigerung der Kund*innen- und Mitarbeiter*innenzufriedenheit und der Arbeitsleistung.
P2-25: Prozessbegleiter*in Diversity Management & IkÖ Start September 2025
Modul 1: 28.-29.04.2026
Modul 2: 19.-20.05.2026
Modul 3: 16.-17.06.2026
Modul 4: 08.-09.09.2026
Diese Durchführung findet vollständig online im virtuellen Klassenraum statt
Zielgruppe
Hinweis zum Preis
Anerkennung als Bildungsurlaub
* Trägeranerkennung: Die inhaltliche Prüfung erfolgt durch den Arbeitgeber.
Veranstalter
IKUD Seminare
Berufliche Fort- und Weiterbildung, Training, Coaching und Beratung
IKUD® Seminare steht für Inter-Kultur und Didaktik und ist die professionelle Antwort auf den steigenden Trainings-, Coaching- sowie Beratungsbedarf auf dem Gebiet internationaler Zusammenarbeit. In unserem Göttinger Seminarzentrum bieten wir ein breites Programm beruflicher Fort- und Weiterbildungen zum Thema interkulturelle Kompetenz an. Hierbei stellt die Ausbildung interkultureller Trainerinnen und Trainer einen besonderen Fokus unserer Arbeit dar. Ebenso beraten und schulen wir Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen, die in internationalen Kontexten tätig sind und im Zuge der Globalisierung ihre inter- bzw. transkulturellen Kompetenzen erweitern.
Unsere Arbeitsschwerpunkte
Mit über 20 Jahren Erfahrung sind wir Spezialisten in der Entwicklung und Durchführung interkultureller Trainings. Mittlerweile haben mehr als 950 Absolvent*innen an unserer anerkannten „Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w) in 5 Modulen“ teilgenommen.
Unser Angebot für Unternehmen und Organisationen umfasst neben Länderseminaren wie Interkulturelles Training China oder USA auch Schulungen zur Zusammenarbeit in interkulturellen Teams. Weiterhin bieten wir individuelle Trainings und Einzelcoachings zur Lösung von Aufgaben im internationalen Management an. Auch im Bereich Diversity Management und interkulturelle Öffnung sind wir seit vielen Jahren als Anbieter nachhaltiger Trainings und Schulungen aktiv.
Unsere Arbeitsprinzipien
Wir arbeiten vor dem Hintergrund aktuellster Forschung und fundierter wissenschaftlicher Grundlagen. Der Transfer dieser theoretischen Erkenntnisse in die Praxis gehört zu unseren Kernkompetenzen als Entwickler interkultureller Trainings. Unsere Arbeit findet stets praxisbezogen und lösungsorientiert statt, z. B. durch die Auseinandersetzung mit sog. „Kritischen Ereignissen“ (Fallbeispielen) aus dem internationalen Arbeitskontext. Dabei vermeiden wir Stereotypisierungen und die langfristig nicht hilfreiche Vermittlung von Dos und Don’ts.
Qualität in der beruflichen Weiterbildung
IKUD® Seminare ist zugelassener Bildungsträger nach AZAV, offiziell akkreditierter Anbieter von Fortbildungs- und Qualifizierungsangeboten des Instituts für Qualitätsentwicklung Wiesbaden (§ 1 Abs. 2 iVm. §§ 9-11 IQVO) sowie durch die Deutsche Gesellschaft für interkulturelle Trainingsqualität e.V. (dgikt) offiziell geprüft und zertifiziert.
Fördermöglichkeiten
Die Teilnahme an unseren Weiterbildungsseminaren ist – abhängig von Ihrem Wohnsitz und der jeweiligen Veranstaltung – auf unterschiedliche Weise förderfähig, u.a. durch den Weiterbildungsbonus Hamburg und den Bildungsscheck NRW. Für die „Ausbildung zum interkulturellen Trainer (m/w)“ beantragen wir auf Anfrage die Anerkennung als Bildungsurlaub in Ihrem Bundesland – sprechen Sie uns an!
Referenzen
Airbus CIMPA, Auswärtiges Amt Istanbul, Bundespolizei Brandenburg, Caritas Köln, DAAD, Deutsche Bahn DB Services, FARO Europe GmbH & Co. KG, FH Kiel, IBC Solar AG, IG Metall, Johnson & Johnson, Otto-Benecke-Stiftung, Robinsonclub, Stadt Rüsselsheim, Stadt Wolfsburg / VHS Wolfsburg, Universität Siegen u. v. a.