Gesund führen in der neuen Arbeitswelt

Gesundheitsförderungskompetenz entwickeln | Stresskompetenz stärken | Daten & KI reflektiert nutzen

Dieser Bildungsurlaub für Führungskräfte vermittelt praxisnah, wie gesunde Führung in einer komplexen, digitalen Arbeitswelt gelingt. Angesprochen sind Führungskräfte aller Ebenen, BGM-Verantwortliche, HR-/People-&-Culture-Fachkräfte sowie Mitarbeitende mit Steuerungs- und Personalverantwortung.

Im Seminar entwickeln die Teilnehmenden ihre Gesundheitsförderungskompetenz: Sie lernen, individuelle Bedürfnisse und Ressourcen besser wahrzunehmen, Talente stärkenorientiert einzusetzen, mit Stress und Spannungen konstruktiv umzugehen und gesundheitsbezogene Entscheidungen im Führungsalltag bewusster zu treffen. Ein weiterer Schwerpunkt ist der verantwortungsvolle Umgang mit Daten und KI im Gesundheits- und Führungskontext – mit Fokus auf Reflexion, Entscheidungskompetenz und ethische Einordnung (keine Produktschulung).

Themen im Überblick

• Gesunde Führung und Individualität in Teams
• Talentmanagement und Stärkenorientierung als Gesundheitsfaktor
• Gesunde Selbstführung und personalisierte Gesundheitsmodelle
• Stressmanagement / Stresskompetenz und Mindset in der Arbeitswelt
• Datenbasierte Entscheidungen und KI-Kompetenz für Führungskräfte
• Transfer in den beruflichen Alltag

Was diesen Bildungsurlaub besonders macht

Die Entwicklung der Gesundheitsförderungskompetenz wird mit einem Vorher-/Nachher-Fragebogen sichtbar gemacht. So können Lernfortschritte transparent reflektiert und in konkrete Maßnahmen für den Arbeitsalltag übersetzt werden.

Für wen ist der Kurs geeignet?

Dieser Bildungsurlaub richtet sich insbesondere an:

• Führungskräfte aller Ebenen
• Team- und Projektleitungen
• Nachwuchsführungskräfte
• Fachkräfte mit Personal- oder Steuerungsverantwortung
• Verantwortliche im BGM / HR / People & Culture

Ihr Nutzen für den Berufsalltag

Sie gewinnen:

• mehr Sicherheit in gesundheitsbezogenen Führungsentscheidungen
• ein geschärftes Gespür für individuelle Bedürfnisse und Ressourcen
• konkrete Impulse zur Reduktion von Belastungen im Team
• stärkere Selbststeuerung im Umgang mit Druck und Verantwortung
• Orientierung im Spannungsfeld von Menschlichkeit, Leistung und Digitalisierung

Ablauf/ Tagesstruktur

Morgens

• Fachlicher Einstieg in das Tagesthema
• Impuls / Input mit Arbeitsweltbezug
• Reflexionsübungen zur eigenen Führungs- und Arbeitspraxis

Mittags

• Vertiefung in Kleingruppen / Austausch
• Praxisnahe Fallbeispiele aus dem Führungsalltag
• Transfer auf eigene berufliche Situationen

Nachmittags

• Anwendungsübungen / strukturierte Reflexion
• Ableitung konkreter Handlungsansätze
• Sicherung der Ergebnisse und Transfer in den Arbeitsalltag

Räumlichkeiten / Veranstaltungsort

Seminarort: Schloss Geisa

Der Kurs findet im Schloss Geisa statt – in einer besonderen Lernumgebung mit ruhiger, konzentrierter Atmosphäre. Das historische Ambiente bietet einen passenden Rahmen für Reflexion, Perspektivwechsel und intensives Arbeiten an Führungs- und Gesundheitsthemen.

Vorteile des Veranstaltungsortes:

• inspirierendes Ambiente
• gute Bedingungen für konzentriertes Lernen
• angenehme Atmosphäre für Austausch und Gruppenarbeit
• kurze Wege bei Übernachtung direkt vor Ort (optional)

Organisatorische Key Facts (kurz & übersichtlich)

• Format: Bildungsurlaub / Arbeitnehmerweiterbildung (berufsbezogen)
• Dauer: 5 Tage
• Zielgruppe: Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, BGM-/HR-Verantwortliche
• Methoden: Fachinputs, Reflexion, Gruppenarbeit, Praxisbeispiele, Transferübungen
• Besonderheit: Vorher-/Nachher-Messung der Gesundheitsförderungskompetenz
• Seminarort: Schloss Geisa
• Unterkunft/Verpflegung: nicht im Kurspreis enthalten, Buchung in Eigenregie
• Teilnahmevoraussetzungen: Offenheit zur Selbstreflexion und zur Arbeit an eigenen beruflichen Fragestellungen
• Hinweis: Keine Therapie, keine medizinische Beratung, keine Produktschulung