Partizipative Führung – Teams stärken und Verantwortung teilen

In diesem Zertifikatskurs lernen Sie Wege kennen, Arbeit flexibler zu organisieren und die Eigenverantwortung im Team zu stärken. Wir stellen praktische Methoden und Tools für den Arbeitsalltag vor, die den Ansätzen des New Work folgen.

In einer Zeit zunehmenden Wandels stehen Team- oder Bereichsleitungen vor großen Herausforderungen. Sie wollen ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen, Diversität gestalten, gemeinsam Veränderungsprozesse angehen. Partizipative Führung bietet eine Reihe von Ansätzen und Methoden, um diese Ziele konstruktiv zu verfolgen und Arbeit gleichzeitig lebendiger und freudvoller zu organisieren.

Indem Sie Beteiligung schaffen, sorgen Sie für mehrere positive Auswirkungen auf Ihr Team:

• Verantwortung und Zuständigkeiten sind besser im Team verteilt.
• Mitarbeitende entdecken die eigenen Potenziale und können sie entfalten.

• Der Zusammenhalt und das Vertrauen untereinander wird gestärkt: Statt Konkurrenzverhalten finden Sie gemeinsam zu echten Lösungen.

Sie lernen in diesem Zertifikatskurs vier Kernkompetenzen für mehr Beteiligung kennen: Werte, Inner Work, Kommunikation, Innovative Grundhaltung. Jedes der vier Module hat eine Kernkompetenz zum Schwerpunkt.