Systemisches Arbeiten mit Teams

Teams sind die dynamischen Einheiten und das Herzstück moderner Organisationen. Ihre Leistungsfähigkeit hängt nicht nur von den einzelnen Mitgliedern ab, sondern vor allem davon, wie gut sie als „Ensemble“, als Beziehungs-, Führungs- und Verantwortungssystem funktionieren. Sie schaffen Innovation, treiben Projekte voran und sind der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. In einer Zeit wachsender Komplexität, häufiger Veränderungen und steigender Anforderungen rücken die systemische Perspektive und die Frage nach wirksamen Teams und wirksamer Teamarbeit stärker in den Fokus. Es geht darum, Teams als dynamische Verantwortungsgemeinschaften zu verstehen, die von bezogener Führung, sinnvoller Prozessgestaltung und einer starken Lern- und Verantwortungskultur profitieren.

Termine

Modul 1: 01.-03.06.2026

Modul 2: 27.-29.07.2026

Modul 3: 19.-21.10.2026

Mit unserem dreiteiligen KurzCurriculum entwickelst und erweiterst Du Deine Kompetenz und Professionalität für die Arbeit mit Teams. Du lernst, Entwicklungsprozesse systemisch zu designen und umzusetzen, Dynamiken zu erkennen und damit umzugehen sowie Teams dabei zu unterstützen, ihre Selbstverantwortung zu erhöhen und damit ihre Ziele zu erreichen. Egal, ob Du Teams führst, berätst oder entwickelst – dieses Curriculum als Framework bietet Dir das Handwerkszeug, um Deine Rolle wirkungsvoll zu gestalten und Teams nachhaltig zu stärken. Unsere Weiterbildung ist passend für Führungskräfte, Berater:innen und alle, die professionell mit Teams arbeiten möchten. Sie basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung und verbindet fundierte Modelle mit praxisnahen Tools und Methoden.

Systemisch denken – wirkungsvoll handeln Systemische Teamarbeit erfordert ein tiefes Verständnis für die Dynamiken von Gruppen, die Steuerung von Prozessen und die Gestaltung tragfähiger Beziehungen. Das Kurzcurriculum setzt genau hier an: Systemisches Verständnis als Grundlage: Du lernst, Teams als lebendige Systeme wahrzunehmen, deren Entwicklung durch klare Rollen, verantwortungsvolle Kommunikation und eine kulturbewusste Führung gestärkt wird. Gestaltung von Verantwortungskulturen: Verantwortung ist der Schlüssel zu resilienten Teams. Du erfährst, wie Du Teams dabei unterstützen kannst, Verantwortung auf allen Ebenen zu klären und zu übernehmen – von individuellen Aufgaben bis hin zur gemeinsamen Steuerung komplexer Prozesse. Integration von Theorie und Praxis: Das Programm kombiniert bewährte systemische Modelle mit konkreten Werkzeugen und Interventionen, die direkt in der Arbeit mit Teams anwendbar sind.

Ganzheitliche Entwicklung: Führung, Beratung, Teamarbeit Das KurzCurriculum wendet sich an Führungsverantwortliche, Berater:innen, Trainer:innen, HR-Professionals und HR Verantwortliche sowie Organisations- und Personalentwickler:innen, die in ihrer Arbeit mit Teams immer wieder an Fragen wie diesen arbeiten: 

- Wie gelingen Zusammenspiel, Contracting und gemeinsame Verantwortung der aufgeführten Rollen für die ganzheitliche Entwicklung und Begleitung von Teams?

 - Wie unterstütze ich Teams in ihrer Selbstorganisation und bei der Übernahme von Verantwortung? 

- Wie kann ich mein Führungs- und Beratungsverständnis für meine Arbeit mit Teams um eine systemische Perspektive erweitern? 

- Welche praxistauglichen Werkzeuge und innovativen Ansätzen helfen mir, Entwicklungsprozesse gezielt zu steuern?

 - Wie gestalte ich soziale Räume, die Teamarbeit erleichtern und fördern? 

- Was bedeutet es, Dynamiken zu verstehen, Dysfunktionen zu erkennen und lösungsorientiert zu intervenieren? Drei Bausteine ermöglichen es, diese Themen tiefgehend zu bearbeiten. Dabei wird besonderes Augenmerk auf die Verbindung von inhaltlichen (Meta-)Modellen, methodisch-didaktischer Vielfalt, professioneller Regie- und Interventionskompetenz sowie persönlicher Reflexion gelegt. Das Ziel ist es, Dir Kompetenzen zu vermitteln, Teams zu unterstützen, durch die Komplexität moderner Arbeitswelten zu navigieren, sie zu inspirieren und dabei eine tragende, resiliente Kultur zu schaffen - mit Selbststeuerungskompetenz, Klarheit und systemischer Professionalität.