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Systemisches Arbeiten mit Teams

Heidelberg
9 Kurstage
Max. 16 Teilnehmer
6.426 € Kursgebühr
Das Seminar besteht aus 3 Bausteinen zu jeweils 3 Tagen
TERMIN
Do. 16.12.2027 – Mi. 17.05.2028
Unverbindlich anfragen
Anmeldung möglich

Worum es geht

  • Teams sind die dynamischen Einheiten und das Herzstück moderner Organisationen. Ihre Leistungsfähigkeit hängt nicht nur von den einzelnen Mitgliedern ab, sondern vor allem davon, wie gut sie als „Ensemble“, als Beziehungs-, Führungs- und Verantwortungssystem funktionieren. Sie schaff en Innovation, treiben Projekte voran und sind der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. In einer Zeit wachsender Komplexität, häufi ger Veränderungen und steigender Anforderungen rücken die systemische Perspektive und die Frage nach wirksamen Teams und wirksamer Teamarbeit stärker in den Fokus. Es geht darum, Teams als dynamische Verantwortungsgemeinschaften zu verstehen, die von bezogener Führung, sinnvoller Prozessgestaltung und einer starken Lern- und Verantwortungskultur profi tieren. „Team 3x3“ Mit unserem dreiteiligen KurzCurriculum entwickelst und erweiterst Du Deine Kompetenz und Professionalität für die Arbeit mit Teams. Du lernst, Entwicklungsprozesse systemisch zu designen und umzusetzen, Dynamiken zu erkennen und damit umzugehen sowie Teams dabei zu unterstützen, ihre Selbstverantwortung zu erhöhen und damit ihre Ziele zu erreichen. 
  • Egal, ob Du Teams führst, berätst oder entwickelst – dieses Curriculum als Framework bietet Dir das Handwerkszeug, um Deine Rolle wirkungsvoll zu gestalten und Teams nachhaltig zu stärken. Unsere Weiterbildung ist passend für Führungskräfte, Berater:innen und alle, die professionell mit Teams arbeiten möchten. Sie basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung und verbindet fundierte Modelle mit praxisnahen Tools und Methoden.
  • Systemisch denken – wirkungsvoll handeln Systemische Teamarbeit erfordert ein tiefes Verständnis für die Dynamiken von Gruppen, die Steuerung von Prozessen und die Gestaltung tragfähiger Beziehungen. Das Kurzcurriculum setzt genau hier an: Systemisches Verständnis als Grundlage: Du lernst, Teams als lebendige Systeme wahrzunehmen, deren Entwicklung durch klare Rollen, verantwortungsvolle Kommunikation und eine kulturbewusste Führung gestärkt wird. Gestaltung von Verantwortungskulturen: Verantwortung ist der Schlüssel zu resilienten Teams. Du erfährst, wie Du Teams dabei unterstützen kannst, Verantwortung auf allen Ebenen zu klären und zu übernehmen – von individuellen Aufgaben bis hin zur gemeinsamen Steuerung komplexer Prozesse. Integration von Theorie und Praxis: Das Programm kombiniert bewährte systemische Modelle mit konkreten Werkzeugen und Interventionen, die direkt in der Arbeit mit Teams anwendbar sind.
  • Ganzheitliche Entwicklung: Führung, Beratung, Teamarbeit Das KurzCurriculum wendet sich an Führungsverantwortliche, Berater:innen, Trainer:innen, HR-Professionals und HRVerantwortliche sowie Organisations- und Personalentwickler:innen, die in ihrer Arbeit mit Teams immer wieder an Fragen wie diesen arbeiten: - Wie gelingen Zusammenspiel, Contracting und gemeinsame Verantwortung der aufgeführten Rollen für die ganzheitliche Entwicklung und Begleitung von Teams? - Wie unterstütze ich Teams in ihrer Selbstorganisation und bei der Übernahme von Verantwortung? - Wie kann ich mein Führungs- und Beratungsverständnis für meine Arbeit mit Teams um eine systemische Perspektive erweitern? - Welche praxistauglichen Werkzeuge und innovativen Ansätzen helfen mir, Entwicklungsprozesse gezielt zu steuern? - Wie gestalte ich soziale Räume, die Teamarbeit erleichtern und fördern? - Was bedeutet es, Dynamiken zu verstehen, Dysfunktionen zu erkennen und lösungsorientiert zu intervenieren? Drei Bausteine ermöglichen es, diese Themen tiefgehend zu bearbeiten. Dabei wird besonderes Augenmerk auf die Verbindung von inhaltlichen (Meta-)Modellen, methodisch-didaktischer Vielfalt, professioneller Regie- und Interventionskompetenz sowie persönlicher Refl exion gelegt. Das Ziel ist es, Dir Kompetenzen zu vermitteln, Teams zu unterstützen, durch die Komplexität moderner Arbeitswelten zu navigieren, sie zu inspirieren und dabei eine tragende, resiliente Kultur zu schaff en - mit Selbststeuerungskompetenz, Klarheit und systemischer Professionalität.

Zielgruppe:

Führungsverantwortliche, Berater:innen, Trainer:innen, HR-Professionals und HR Verantwortliche, Organisations und Personalentwickler:innen

Vorkenntnisse:

Keine

Anerkennung als Bildungsurlaub

Liegt vor für

,

Auf anfrage möglich für

Niedersachsen, Rheinland-Pfalz

Kursort

Heidelberg, Deutschland
Heidelberg
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Veranstalter

logo isb GmbH

isb GmbH

7 Veröffentlichungen•4 aktuelle Termine
7 Veröffentlichungen•4 aktuelle Termine

Das isb wurde 1984 von Bernd Schmid gegründet. Es zählt heute zu den renommiertesten systemischen Weiterbildungsinstituten im Bereich Organisationen im deutschsprachigen Raum. Seit über 40 Jahren werden hier Führungs- und Fachkräfte in den Bereichen systemische Beratung, Coaching, Team- sowie Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung bezüglich der Steuerung von Organisationen in Veränderungsprozessen und der Passung zwischen Menschen und Organisationen qualifiziert.

Das isb Netzwerk von Professionals umfasst rund 6000 Absolvent:innen aus unterschiedlichsten Branchen - sowohl der Wirtschaft (darunter 85 Prozent der DAX-Unternehmen) als auch anderer Gesellschaftsbereiche.

Und Du bekommst als Teilnehmer:in mit dem Einstieg in Dein Basis-Curriculum noch das "Mehr als Weiterbildung" - den Zugang zu exklusiven Vernetzungs- und Lernmöglichkeiten:

  • Du wirst Teil Zugriff des isb Netzwerkes, einer größten und aktivsten Communitys für systemische Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung in Deutschland mit aktuell rund 6000 isb Netzwerker:innen.
  • Du bekommst vollen Zugriff auf den isb campus, Open Source online Biblothek mit den gesammelten Schriften, Modellen, Audios, Videos und didaktischen Arbeitsmaterialien für Deine Verwendung im eigenen Kontext.
  • Du kannst unsere laufend weiterentwickelte KI-Assistenz isbGPT für Deine Arbeit und zum Lernen nutzen. Als Deinen systemisch-integrativen Sparringspartner für Guidance in Lernen, Beratung, Kultur und Wandel. Reflexionsstark, praxisnah, klar im Dialog.
  • Du hast die Möglichkeit zur Teilnahme an unseren isb Netzwerk-Events wie dem isb PionierLabor, dem Symposium isb Nord und dem isb OpenInnovation - für kollegialen Dialog und zur weiteren Vernetzung innerhalb der isb Community.
  • Unsere Curricula sind vom Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) anerkannt. Zusätzlich werden sie nun zusätzlich auch von der International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) zertifiziert.
  • Finde die Beratung und den Auftrag, der wirklich passt. Auf unserer KI-gestützten Plattform nodium.ai kannst Du zum einen Aufträge vergeben und die genau für Dein Anliegen passenden Berater:innen finden. Und: Mit einem Jahr Curriculum bei uns am isb kannst Du Dich auf nodium.ai mit Deinem Profil als Betarer:in, Coach und/oder Organisationsentwickler:in präsentieren - so kommen passende Aufträge zu Dir und Du bekommst mehr Sichtbarkeit.

 

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