"Team Dynamics" – entdecke Deine Rolle in Teams

Diese Selbsterfahrung richtet sich an alle, die ihre Teamfähigkeit verbessern, ihre Rolle in Teams besser verstehen und die Wirkung von Teams steigern möchten. Egal, ob sie bereits Erfahrung in Teams gesammelt haben oder sich auf neue Teamherausforderungen vorbereiten – “Team Dynamics” bietet wertvolle Einblicke und Impulse für Deine persönliche und berufliche Entwicklung sowie Deine Arbeit in und mit Teams.

Diese Selbsterfahrung zielt darauf ab, Deine Selbstwahrnehmung und Dein Verständnis für die Dynamiken innerhalb von Teams zu schärfen. Du wirst lernen, wie Du Deine besonderen, individuellen Stärken optimal in ein Team einbringst und wie Du gemeinsam mit anderen Teammitgliedern effektive und sinnvolle Teamstrukturen entwickeln kannst. Dabei hast Du die Möglichkeit, sowohl Deine Rolle als Teammitglied, als Berater:in und Entwickler:in von Teams als auch als Führungsverantwortliche in der Arbeit mit Deinem Team daraufhin zu reflektieren, welche förderlichen und hinderlichen Teamdynamiken entstehen können und wie ein passender Umgang damit gestaltet werden kann.

Wenn Du Deine Rolle in Teams betrachtest, kommen damit auch Du selbst und Deine Persönlichkeit ins Licht. Und Du bekommst so die Gelegenheit, wiederkehrende hilfreiche oder unerwünschte eigene Muster zu entdecken und zu gestalten. Du landest immer wieder in Rollen und Erfahrungen, die Dich beflügeln oder belasten? Wie kommt es dazu? Wie kannst Du die Weichen so oder anders stellen? Unbewusste Denkmuster und Verhaltensweisen zeigen sich in einem geschützten Raum leichter und können wertgeschätzt und integriert werden.

Was Dich erwartet: 

- Erkundung der eigenen Rolle in Teams: Durch gezielte Reflexions- und Spiegelungsübungen sowie Feedbackmechanismen erkennst Du Deine natürlichen Rollen in Teams und wie diese die Teamdynamik beeinflussen. Du erhältst hochwertiges Feedback und Spiegelung zu Deiner Wirkung innerhalb von Teams. 

- Passung und Integration in Teams: Erfahre, wie Du Deine Fähigkeiten und Kompetenzen so in das Team einbringen kannst, dass sowohl Du als auch das Team davon profitieren. Wir beleuchten, wie die Passung von individuellen Rollen und Teamerwartungen zu einer angemessenen Leistungsorientierung und effektiven Teamkultur führt. 

- Entwicklung und Förderung von Teams in ihrer Dynamik: Reflektiere Impulse und Interventionen, mit denen die Entwicklung von Teams in Deinem Alltag und Deiner bisherigen Praxis aktiv gefördert und unterstützen wird. Welche Wirkungen entstehen, und wie passend und nützlich sind die bisherigen Vorgehensweisen? Wir fokussieren uns auf die Schaffung einer kooperativen Leistungs- und Lernkultur und die Erhöhung der gemeinsamen Innovations- und Arbeitsfähigkeit. 

- Tiefgehende Selbstreflexion mit Zukunftsorientierung: Du gehst im Dialog mit Einzelnen, der Gruppe sowie dem Lehrtrainer Deinen eigenen Spuren und Deinen Prägungen nach, die Deine Muster und Dein Bewegen in Gruppen beeinflussen und richtest diese für Dich neu aus.

Methodik und Lernkultur 

- Interaktive Selbsterkundung und Gruppendiskussionen: Tauche ein in die Welt der Teamdynamiken durch aktive Teilnahme und Austausch mit anderen Teilnehmenden. 

- Praxisnahe Szenarienarbeit und Rollenreflexionen: Erlebe anhand eigener oder realitätsnaher Szenarien, wie Du Deine Rolle in Teams zielführend einsetzen und die Teamdynamik positiv beeinflussen kannst.

 - Dialog und persönliches Sparring: Nutze die Möglichkeit für individuelle Spiegelung und persönliche Entwicklungsdialoge, um Deine Rolle in Teams noch besser zu verstehen und zu schärfen. 

- Geleitete Fantasien und Imaginationsübungen: Du entdeckst „Deine“ Vorstellungen von Teamarbeit und Führung in und von Teams auf einer unbewusst-intuitiven Ebene.