Lösungsorientierte MitarbeiterInnenführung
Worum es geht
Gut gelaunte und motivierte MitarbeiterInnen, auf die ich mich verlassen kann – wer möchte das nicht? Führung bedeutet, immer daran zu arbeiten, dass sich Team, Betriebe und Organisationen an Veränderungen maximal schnell anpassen können. Sie unterstützt Mitarbeitende auf Augenhöhe dabei, gemeinsam die besten Lösungen für Herausforderungen zu finden.
Mit dem Modell der kompetenz- und lösungsorientierten Mitarbeiter*innenführung lernen Sie die Umsetzung der lösungsorientierten Gesprächsführung nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg für die tägliche Praxis als Leitungskraft kennen. Dies ermöglicht neue Sicht- und Verhaltensweisen und Sie können mehr Leichtigkeit und Zufriedenheit in Ihren Berufsalltag bringen. Offenheit für Neues, ressourcenorientierte Kommunikation und flache Hierarchien helfen in neuen, sich verändernden Situationen gut führen und die Potentiale der Mitarbeiter*innen zu fördern
Sie lernen in diesem Seminar:
- durch Lob und positives Feedback anzuspornen,
- lösungsorientierte und kompetenzentwickelnde Fragen zu stellen.
Sie erhalten Anregungen und Leitfäden zu konstruktiven Kritikgesprächen, Teamentwicklung und Konfliktmanagement zwischen Einzelnen und Teams.
Werden Sie auf der Grundlage systemischer Management-Techniken effizient, freundlich und relaxt!
Inhalte:
Einführung: "Ich und meine Mitarbeiter*innen"
Beratung von praxisbezogenen Führungsfragen.
- Grundlagen der systemisch – lösungsorientierten Mitarbeiter*innenführung
- Mitarbeiter*innengespräche in vielfältigen Alltagssituationen, z.B. Einstellungsgespräche, Jahres-Mitarbeiter*innengespräche
- Beratung von praxisbezogenen Führungsfragen
- Feedback und Kritik
Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, die den systemisch-lösungsorientierten Ansatz von Mitarbeiter*innenführung kennenlernen möchten und bietet neben einer theoretischen Einführung in dieses Modell eine Plattform, um Neues auszuprobieren. Die Bearbeitung von Praxisbeispielen und der kollegiale Erfahrungsaustausch laden ein, den eigenen Führungsstil zu reflektieren.
Anerkennung als Bildungsurlaub
Saarland
Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen
Berlin, Bremen, Hessen, Niedersachsen, Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein
Veranstalter
IndiTO Bildung, Training und Beratung
Indito - Für Individuen, Teams und Organisationen
Es gibt gute Gründe, uns kennen zu lernen.
- IndiTO ist seit 1982 spezialisiert auf Trainings in den Schlüsselqualifikationen. Wir bieten ein offenes Fortbildungsprogramm in Bonn und Köln an und führen für unsere Kunden Inhouse-Seminare durch.
- IndiTO begleitet Sie in Veränderungsprozessen beratend und mit passgenauen Fortbildungen.
- IndiTO berät Sie bei der Planung und Durchführung Ihrer Personalentwicklungskonzepte.
- IndiTO bildet Ihre internen ProzessbegleiterInnen, TrainerInnen, ModeratorInnen und Coaches aus.
- IndiTO SupervisorInnen beraten Ihr Team kontinuierlich oder in einer einmaligen Teamentwicklungsmaßnahme.
- IndiTO Coaches beraten Sie in Phasen beruflicher Neuorientierung und bei besonderen beruflichen Herausforderungen.
- IndiTO macht Erfahrungen publik. Fordern Sie die Liste der Veröffentlichungen unserer MitarbeiterInnen an.
Neben fünf festen MitarbeiterInnen arbeitet IndiTO Bildung, Training und Beratung für Individuen, Teams und Organisationen mit einem Netz von TrainerInnen und BeraterInnen zusammen. Durch das breite Qualifikationsspektrum in diesem Netz können wir auf ganz spezielle Kundenbedürfnisse eingehen und größere Projekte personell ausstatten. Nähere Informationen finden Sie unter www.indito.de.
Fragen zum Kurs?
Der Veranstalter beantwortet gerne Ihre Fragen per Telefon oder E-Mail.
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Gut zu wissen
Der Veranstalter sendet Ihnen gerne weitere Details zum Kurs sowie alle benötigten Antragsunterlagen für Ihren Arbeitgeber zu.
Die Informationen zu diesem Inserat stammen vom Veranstalter. Bei Fragen oder zur Buchung kontaktieren Sie ihn bitte direkt.
Ein Bildungsangebot von IndiTO Bildung, Training und Beratung.