Systemische Kompetenz für Young Professionals I Beratung, Coaching, Team & OE

Das Curriculum richtet sich an Menschen in den ersten Berufsjahren, die sich in ihrem beruflichen Kontext weiterentwickeln und fundiert im systemischen Denken qualifizieren möchten. Dabei lebt es vom interdisziplinären Austausch und wendet sich an Personalentwickler:innen, Organisationsentwickler:innen, interne und externe Berater:innen, junge Selbstständige sowie an alle Young Professionals, die ihre eigene professionelle Identität entwickeln möchten und mit aktuellen Herausforderungen wie dem Umgang mit Veränderung in der Organisation, Projekt- und Personalarbeit in einer temporeichen Arbeitswelt oder der Begleitung und Beratung von Führungskräften konfrontiert sind. die Weiterbildung umfasst 6 Module á 3 Tage mit den Terminen:

Modul 1: 27.-29.04.2026

Modul 2: 02.-04.07.2026

Modul 3: 27.-29.08.2026

Modul 4: 22.-24.10.2026

Modul 5: 10.-12.12.2026

Modul 6: 22.-24.02.2027

Deine systemische Kompetenz gibt Dir größeren Handlungsspielraum und mehr Möglichkeiten, in komplexen Unternehmenskontexten wirkungsvoll zu agieren sowie Dich selbst wie auch Prozesse passend zu steuern. Die Benefits für Deine Rollen und Funktionen in der Unternehmens- und Organisationwelt und für Deine persönliche Weiterentwicklung:

 ▪ Du bekommst grundlegendes systemisches Handwerkszeug. 

▪ Du lernst, Veränderungs- und OE-Prozesse zu verstehen und zu gestalten.

▪ Du lernst, Teams in ihrer Entwicklung zu begleiten.

 ▪ Du lernst systemische Beratung von Grund auf und immer an konkreten Anliegen aus Deiner Gruppe. 

▪ Du lernst, welchen Impact Coaching nicht allein im persönlichen Kontext, sondern auch im Business-Kontext als Leadership- und Leitungskompetenz hat und wie Du in 1:1-Settings Menschen zu ihren beruflichen und privaten Themen wirkungsvoll coachen kannst.

 ▪ Du bist damit für die Herausforderungen bestens aufgestellt: die Beratung von unterschiedlichen Partnern, die Steuerung und Gestaltung von komplexen Prozessen und die direkte, produktive Arbeit mit Menschen im Kontext von Training, Moderation und Personal- und Organisationsentwicklung. Und persönlich-professionell? 

▪ Du stehst noch in den ersten Jahren Deiner beruflichen Laufbahn und trägst in Deiner Rolle bereits jede Menge Verantwortung? 

▪ Du willst Deine Talente, Deine frischen Ideen und Dein (systemisches) Know-how in Deiner Organisation sinnvoll einbringen und Dich in Deinen Rollen passend und erfolgreich positionieren?

 ▪ Du möchtest Dich mit Deinen nächsten beruflichen Schritten und künftigen Schwerpunkten auseinandersetzen sowie Deine Kernkompetenzen schärfen? 

▪ Du willst Dich als Professional von Anfang an breit aufstellen und optimal ausrüsten für Deine Aufgaben und Herausforderungen?

 ▪ Du willst gleichzeitig dabei persönlich wachsen? Und Du möchtest Deine Expertise, Dein Standing und Deine persönliche Wirksamkeit als Professional weiterentwickeln – und zwar jetzt? 

Neben der Weiterentwicklung Deiner persönlichen Kompetenz festigt sich Deine professionelle Identität. Du arbeitest konkret an Deinen Fragestellungen und Projekten und lernst, diese besser zu steuern. Durch kollegiale Beratung und Supervision im Plenum erweiterst Du Dein Repertoire an wirksamen Vorgehensweisen und verbesserst Dein Urteilsvermögen. So werden aktuelle Praxisfragen geklärt und Du erwirbst „ganz nebenbei“ Coaching- und Beratungskompetenz. Im Austausch mit den anderen Teilnehmenden entsteht ein gemeinsames Professionsverständnis. Häufig schafft diese Arbeit Verbundenheit, Kooperationen und selbständig arbeitende Netzwerkgruppen. Wichtige Lerninhalte und -ziele sind hierbei: beraterisches Handwerk, Rollen- und Auftragsklärung, Passung von Kompetenzen und Prozessen in Organisationen, Kommunikations- und Persönlichkeitsstile, Kontextverständnis, Persönlichkeitsentwicklung und gegenwärtige Trends in der Organisations- und Personalarbeit.