Systemische Organisationsentwicklung

Veränderungen gehören schon lange zum Alltag von Organisationen. Digitalisierung und schnell wechselnde Bedürfnisse von Kund*innen und Märkten verstärken den Veränderungsdruck. Immer schnellerer Wandel verursacht komplexe und herausfordernde Gestaltungsaufgaben für Verantwortliche in Organisationen - und nicht immer sind sie darauf vorbereitet. Die Fortbildung "Systemische Organisationsentwicklung" setzt genau hier an: Sie befähigt Sie als Verantwortliche*n, Entwicklungsprozesse nicht einfach "laufen zu lassen", sondern gezielt zu steuern mit systemischen Methoden aus Organisationsentwicklung und Change Management – und so die Ressourcen einer Organisation zu identifizieren, zu aktivieren und zu nutzen. So gelingen Veränderungen unter Einbeziehung des gesamten Systems, seiner Strukturen und Prozesse sowie die konsequente Einbindung aller Beteiligten. Schwerpunktthemen: - Change Management und Organisationsentwicklung "OE" – eine Einführung - Systemisch versus agil – Gemeinsamkeiten und Unterschiede - Phasen in der OE und die Bedeutung des Auftrages - Das eigene Rollen-Selbstverständnis im Projekt: Mindset und Haltung - Planvolles Vorgehen in allen Phasen - Kennenlernen und Erproben relevanter Methoden - Best Practices und Umgang mit Widerständen und Stolpersteinen