Von Konflikten lernen

Konflikte begegnen uns ständig im Alltag, in der Familie, im Beruf und im sozialen Umfeld. Oft empfinden wir sie als störend, manchmal wirken sie auf uns bedrohlich.

Konflikte führen ein Eigenleben, sind nicht kalkulierbar und fordern uns immer wieder heraus. Doch wir verstehen sie auch als Chance zur persönlichen Entwicklung und bieten mit diesem Bildungsurlaub ein Konflikt-Trainingscamp:
Sie setzen sich persönlich und praktisch mit Konflikten und eigenen Konflikterfahrungen auseinander. Unterstützt von theoretischen Impulsen mit praxisnahen Übungen und Reflexionseinheiten.

Inhalte

• Unterscheidung von Konflikt, Störung und Krise
• Systemisches Verständnis von Konflikten: Dynamiken erkennen und gestalten
• Störungspostulat der Themenzentrierten Interaktion (TZI) – Störungen haben bzw. nehmen sich Vorrang
• eigenes persönliches Konfliktverhalten und Selbstreflexion: Ursprünge aus der Herkunftsfamilie und dem Erwachsenwerden
• Eskalation von Konflikten verstehen und aushalten
• Verlierer:innenkompetenz stärken: konstruktiver Umgang mit dem „Nicht-gewinnen-Müssen“
• Arbeit an konkreten Fallbeispielen aus dem beruflichen und privaten Kontext

Methodenvielfalt
theoretische Inputs, Austausch im Plenum, Kleingruppenarbeit, erfahrungsorientierte Übungen

Ziele

• Konflikte als Chance zur Entwicklung erkennen
• eigene Reaktionsmuster reflektieren und neue Handlungsoptionen gewinnen
• mehr Sicherheit im Umgang mit Konflikten im Arbeitsalltag und im persönlichen Leben entwickeln

Organisatorisches

Die Seminarzeiten sind täglich von 9.00 Uhr bis 12.30 Uhr (mit Pause) und von 13.30 Uhr bis 16.00 Uhr.

Zielgruppe

Der Bildungsurlaub „Von Konflikten lernen“ richtet sich an Menschen, die im beruflichen oder privaten Umfeld ihre Konfliktkompetenz erweitern möchten. Besonders profitieren Leitungs- und Führungskräfte, Fachkräfte im Bildungs-, Sozial- und Gesundheitswesen, Ehrenamtliche aus allen Bereichen sowie alle, die ihre persönliche Haltung zu Konflikten reflektieren und weiterentwickeln möchten.