Arbeitswelt im Wandel - Veränderungen verstehen und gestalten, Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten entdecken

Persönliche Wege zur Motivation, Wertschätzung und kollegialem Miteinander
Das Seminar beleuchtet, wie Veränderungen in Arbeitsprozessen Motivation, Kollegialität und Arbeitsfreude von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern beeinflussen. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Erfahrungen, erkennen ihre Rolle im Team und erarbeiten Strategien für ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Themen sind der Umgang mit Herausforderungen, Maßnahmen zur Förderung kollegialer Zusammenarbeit sowie praxisorientierte Methoden wie Delegation, Kommunikation und Konfliktlösung.
Das Arbeitsleben hat sich in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten stark verändert. In diesem Seminar setzen wir uns mit der Frage auseinander, wie diese Entwicklungen Arbeitsplätze, Arbeitsumfelder und insbesondere das kollegiale Miteinander beeinflusst haben. Wir analysieren gemeinsam, welche Einflüsse aus betrieblichen Abläufen, Prozessen und Strukturen auf Mitarbeitende und ihre Zusammenarbeit wirken. Dabei beleuchten wir die Auswirkungen auf Motivation, Freude an der Arbeit sowie die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Bedeutung eines respektvollen und unterstützenden Miteinanders, um Arbeitszufriedenheit, Teamdynamik und kollegiales Miteinander nachhaltig zu fördern. Die Teilnehmenden reflektieren ihre eigenen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und lernen, Veränderungen einzuordnen und zu verstehen. Ziel des Seminars ist es, neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken, die nicht nur die individuelle Motivation und Wertschätzung steigern, sondern auch ein konstruktives, kollegiales Arbeitsumfeld schaffen.
Das Seminar bietet praxisorientierte Inhalte und einen Werkzeugkasten an Methoden, der die Teilnehmerinnen und Teilnehmer darin unterstützt, ihre persönliche Rolle im Team bewusst wahrzunehmen und aktiv zu gestalten. So können sie die Zusammenarbeit stärken und einen positiven Beitrag zum betrieblichen Klima leisten.
Thematische Schwerpunkte
- Veränderungen am Arbeitsplatz: Welche Einflussfaktoren bestehen und wie wirken sie sich auf Betriebe, Mitarbeitende, Kollegialität und Arbeitsfreude aus?
- Kollegiale Zusammenarbeit stärken: Maßnahmen und Strategien, um respektvolle Beziehungen im Team zu fördern und Konflikten präventiv zu begegnen.
- Die eigene Rolle erkennen: Bedürfnisse, Werte, Kompetenzen und deren Wechselwirkungen mit dem privaten und beruflichen Umfeld.
- Strategien zur Veränderung: Umgang mit Herausforderungen und Veränderungen im Team sowie gemeinsame Lösungsansätze.
- Praktische Werkzeuge für den Teamalltag: Methoden wie die Eisenhower-Matrix, Delegationsstrategien, das Eisbergmodell und Techniken für effektive Kommunikation und Konfliktlösung.

Die Anerkennung als Bildungsurlaub für das Land Niedersachsen liegt vor.
Die Anerkennung für das Land Bremen ist beantragt.