Change-Management – Chancen managen Früher war auch die Zukunft viel besser

Change-Management ist in aller Munde. Veränderungsprozesse sind heute keine Ausnahme, sondern die Regel. Der Veränderungsdruck in Unternehmen steigt. Veränderungen lassen sich nicht aufhalten oder verhindern – oft sind sie in der heutigen Zeit die einzige Konstante. Unter Change-Management werden alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten verstanden, die eine nachhaltige Veränderung zur Umsetzung neuer Strategien, Prozesse oder Verhaltensweisen in Organisationen bewirken sollen. Mitarbeitende werden in die Prozesse ihres Unternehmens einbezogen und/oder führen diese durch. Ziel ist die individuelle Stärkung der eigenen Veränderungskompetenz und die Entwicklung eigener Gestaltungsmöglichkeiten im Veränderungsprozess. Grundlagen zur Durchführung eines Veränderungsprozesses, Prozessbegleitung und konkrete Methoden zur Durchführung eines Change-Prozesses stärken Ihre Professionalität in Ihrem „Change-Berufsalltag“.