Diversity Trainer*in Ausbildung, 11 Tage AUSGEBUCHT

Die wachsende Nachfrage nach Diversity Trainings sorgt für interessante berufliche Perspektiven und Karrieremöglichkeiten. Die Fähigkeit, soziale und kulturelle Sensibilität gegenüber der Belegschaft und Kunden zu zeigen, ist ein Aspekt, der durch den gesellschaftlichen Wandel zunehmend in den Fokus von Unternehmen rückt. Die Vielfalt beschränkt sich dabei nicht nur auf Geschlecht, Alter und nationale Herkunft. Sie beinhaltet auch die konsequente Berücksichtigung von Menschen, die sich aufgrund ihrer unterschiedlichen geistigen und körperlichen Fähigkeiten, ihrer Religion und Weltanschauung und ihrer sozialen Herkunft voneinander unterschieden.

Ob unternehmensintern oder als externe Beratungsperson, als Diversity Trainer*in sensibilisieren Sie die Teilnehmenden der Trainings für bestehende Ungleichheitsverhältnisse, Diskriminierungsmechanismen und unbewusste Voreingenommenheit (Unconscious/Anti-Bias), ebenso wie für konkrete Ausprägungen von Diskriminierung wie Rassismus oder Sexismus.

TRAININGSKONZEPT

Die Ausbildung ist praxisorientiert und anwendungsbezogen. Die Teilnehmenden lernen, ein stärkeres Bewusstsein für Vielfalt und den damit verbundenen Chancen in Organisationen oder Unternehmen zu entwickeln. Zielgerichtet werden Handlungskompetenzen vermittelt, die zu einem produktiven Handeln in einem von Vielfalt geprägten Umfeld befähigen. Die Ausbildung besteht aus zwei thematisch aufeinander aufbauenden Modulen von jeweils 5 Tagen. Zur Erhaltung eines Zertifikates sind insgesamt 80 Ausbildungsstunden zu absolvieren. In der Zeit zwischen den Modulen I und II arbeiten Sie in Teams an einem Praxisprojekt.

METHODEN

Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Plan- und Rollenspiele, Medieneinsatz, Praxis-Transfer

DIVERSITY DREAM. TEAM

Die Trainer*innen: Andreas Hartwig, Annemarie Wollschläger, Lea Dingel & Marieke Gleim

VERANSTALTUNGSORT

MODUL II der Ausbildung findet in BERLIN in den Räumen des Nou Tango Studios statt (Chausseestr. 102, 10115 Berlin). 
 

ZEIT

Modul I, Online (via Zoom): Montag-Freitag von 9.00–16.00 Uhr
Modul II, Präsenz (Berlin): Montag-Donnerstag von 9.00–17.00 Uhr, Freitag von 9.00–15.00 Uhr

NÄCHSTER TERMIN

Kurs Nr. DT-025: Modul I: 23. - 27. September 2024 (online), 18. Oktober 2024 (online), Modul II: 4. - 8. November 2024 (Berlin)

AUSBILDUNGSINHALTE

Modul I Online, 
Grundlagen, 6 Tage
 

1. Theoretische Grundlagen:

• Der Ursprung von Diversity
• Die Diversity-Dimensionen (Alter, Geschlecht, Ethnie, sexuelle Orientierung, etc.)
• Neurodiversität
• Intersektionalität
• Zugangsbarrieren + kritische Erfolgsfaktoren
• Aspekte der Nachhaltigkeit
   

2. Praxisbezogene Grundlagen:

• Diversity in Deutschland
• Diversity-Management in Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen
• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) — ein Überblick
• Best-Practice
   

3. Methodische Kompetenz:

• Wahrnehmung sozialer + kultureller Identität
• Bildung von Vorurteilen, Unconscious Bias, Anti-Bias
• Formen von Diskriminierung (Rassismus, Sexismus, Homophobie, Ableismus, etc)
• Erarbeitung eines positiven Ansatzes
• Perspektivwechsel
• Struktur & Aufbau eines Diversity-Trainings
   

4. ZWISCHEN den Modulen:

Arbeit an einem Praxisprojekt sowie 1 Tag Online-Schulung (ca. 5 Stunden)

 

Modul II Berlin, 
Transfer in die Praxis, 5 Tage

 1. Praxisübungen zu einzelnen Methoden:

• Sensibilisierungsübungen
• Fallstudien
• interaktive Übungen + Rollenspiele
• Selbsterfahrungsübungen + Selbstreflexion
• Moderierte Gruppendiskussionen
• Kollegiale Beratung
   

2. Tools:

• Trainer*innenkompetenzen
• Konfliktmanagement
• Co-Moderation
• Umgang mit Widerständen in Organisationen, Gruppen & Personen
• Tränen im Training — Vom Umgang mit Emotionen
• Aspekte der Nachhaltigkeit

3. Los geht’s!

• Wie vermarkte ich mich als selbständige*r Diversity-Trainer*in?
• Wie kann ich als Angestellte*r das Thema Diversity in Institutionen, Unternehmen, Organisationen oder in Bereichen der öffentlichen Verwaltung nachhaltig positionieren?